紧扣民辅警岗位履职所需，坚持“练、赛、战”一体化推进、全流程运行，广泛开展实战大练兵活动，持续掀起全警素质提升热潮……2023年，包头市公安局按照“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动的要求，强化全警素质能力建设，提高民辅警岗位技能水平，队伍实战本领和战斗力显著增强，为推动全市公安工作高质量发展提供坚实的素质支撑。
布好全警参与“练兵场”优选骨干教官。坚持“看能力不看职务、看经验不看资历、看素质不看年龄”，创建“专职教官+派出所兼职教官+N”结构模式，从全市各警种选拔优秀教官，同时实行动态更新、淘汰、增补机制，促进内生动力。2020年确定50余人组建市局首批蓝军教官团。经过三年打磨、调整，优中选优形成目前不超过20人的包头蓝军队伍，以最精的团队，产生最大最优的辐射效能。开辟训练阵地。牢固树立“互联网+训练”理念，实施“微课堂、微学习”训练模式，方便民辅警利用碎片化时间进行自学自练，成功打造“移动指尖训练场”，有效缓解一线民辅警工学矛盾。大力推广利用“钉钉”“蒙警通”等平台直播、录播培训的做法，集约资源、优化配置、科学施训，全面提升实战训练信息化、高效化、科学化水平。打磨精品课程。以“聚焦基层、服务实战”为原则，大力加强公安教学精品课程体系建设。各警种立足各自岗位特点、围绕实战标准、立足实战应用，专兼职教官依托自身专业优势，从各专题的框架结构、内容布局、标题设置、课件设计、语言表达方面发力发功，目前，共制作涉及执法执勤规范、最小作战单元战术配合、接处警处置、案件办理流程等范围的精品课程17个，重点教案24个，经典案例30起，微课60余部。
布好警种竞技“比赛场”8月，包头首届全市公安机关警务辅助人员职业技能大比武正式拉开帷幕，来自各单位、各警种1000余名辅警同台竞技、展示自我。比赛初赛项目涉及党建综合、体技能综合、110接派（处）警、治安基层基础、出入境窗口业务、车驾管业务等12个方向，选手可根据个人岗位或特长在12个项目中选择一项报名。经初赛选拔出来业务能力过关的优秀辅警进入半决赛，进行体能和法律知识竞赛。半决赛获胜的24人参与知识竞答总决赛。最终赛出的6名优胜者，可以获得二级警务辅助先进个人等不同等级的荣誉表彰。“缺什么练什么、干什么比什么”。近年来，包头市公安机关全面对标实战要求，紧密结合履职所需，做到训用结合、训战一致，扎实开展实战化比武。针对不同岗位的民辅警，包头市公安局合理设置比武科目：领导干部侧重考核风险防控、应急处置、警务指挥等内容；综合业务民辅警突出公文写作、政策掌握等科目；各警种业务警力重点检验各自业务技能、业务必备知识；一线执勤警力侧重警情处置、法律运用、规范执法等重点，做到比武科目涵盖全体业务、覆盖全部领域。为适应新时代新形势新要求，包头市公安局灵活采用线上比、线下赛、岗位练、业务考等形式，确保工作、比武“两不误、双推进”。通过开展“赛马打擂”比武竞赛，比出精气神、训出战斗力、赛出硬本领，营造“事争一流、唯旗是夺”的创先争优氛围，着力锻造高素质过硬公安铁军。
搭建实战应用“检阅场”练战结合，以练促战。包头市公安局坚持把素质能力建设置于先导性、基础性、战略性位置来抓，聚焦战斗力标准，紧贴实战化要求，运用改革新理念，精准施策、精准发力，做优做精做强实战化训练。改变过去培训班“多、大、全”的做法，紧紧围绕警种需求、问题短板等重要方面，开展问卷调研，“菜单式”科学编制全年培训计划，做到培训紧扣业务需求，集约型、针对性办班，达到“专、精、尖”水平，培训精准性进一步增强。加强刑侦、禁毒等9个实训基地建设，各实训基地依托教学与实训相结合工作机制，整合全局优质资源，实现人才互通和资源共享，推动教学训练从“课堂”向“现场”的转变，使战训无缝对接，有效提升民辅警实战能力。包头市公安局青山分局构建的“一二三四五”练兵格局，紧扣实战需要，开展实战模拟演练。切实基层民警的素质和能力的提升。“管用、好用、实用的模拟演练，让我们的执法执勤专业素养、安全意识和警务实战水平得到了进一步提升。”参训民警付博说。 将教育训练工作纳入对全市各级公安机关领导班子年终考核，要求领导带头，加大分值权重，从根本上保证了教育训练的实施。针对每期培训班次，从计划方案、训前测试、教官队伍、训练内容等方面入手，细化培训班管理考核机制，制定完善考评标准。按照“实战、实用、实效”的原则，严格落实“以考促训，以考促学”要求，实现了培训效果效益最大化。民辅警能力提升换来的是实实在在的战果，夏季治安打击整治行动开展以来，包头市公安局近万名巡逻防控警力活跃在城市大街小巷，侦破各类刑事案件855起、行政案件1932起；全面排查化解各类矛盾纠纷7655起，化解率达99.8%；查处酒驾467起、醉驾337起、飙车炸街48起，人们群众的安全感、满意度得到双提升。
新闻采编：新闻宣传科编 辑：李 想校 稿：范志慧审 核：王 洋
